Sinds 2006 moet de werkgever aangifte loonheffingen per inkomstenverhouding doen. De gegevens van de inkomstenverhoudingen worden opgenomen in de polisadministratie bij UWV en worden door verschillende organisaties gebruikt. Voor deze afnemers van de polisadministratie, voor de werknemer en de werkgever is het belangrijk dat deze gegevens juist zijn. Door veranderingen in wetgeving, zoals de premiedifferentiatie WW en de Wet tegemoetkomingen loondomein, is het nog belangrijker geworden dat verschillende soorten lonen, uitkeringen, dienstbetrekkingen en arbeidscontracten zo specifiek mogelijk worden aangegeven. Hierbij speelt de salarisprofessional een cruciale rol. Daarnaast kent het begrip inkomstenverhouding geen eenduidige definitie. Het Besluit IKV bevat een definitie van het begrip inkomstenverhouding en regels wanneer een inkomstenverhouding moet worden gebruikt en wanneer deze moet worden beëindigd.

Tijdens de presentatie legt Gabriëlle van de Ven de regels van het Besluit IKV uit en bespreekt de gevolgen van het Besluit IKV voor de organisatie van de werkgever en (mogelijke) consequenties voor de salarisprofessionals. Het Besluit IKV treedt op 1 januari 2024 in werking.

Voorafgaand aan het congres kunnen vragen over dit onderwerp worden ingediend via NIRPA. Voorzover mogelijk worden de vragen beantwoord tijdens de sessie. Antwoorden op vragen die niet behandeld worden tijdens de sessie worden achteraf via NIRPA met de congresdeelnemers gedeeld.  

Internationalisering van de huidige arbeidsmarkt neemt in rap tempo toe. De laatste jaren is er op payroll afdelingen steeds meer aandacht voor internationaal beleid. Met name de aspecten rondom arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid en pensioen zijn opgenomen in de aanwezige procedures. Vreemdelingrechtelijke bepalingen daarentegen zijn nog steeds onderbelicht in veel organisaties. Met steeds meer vervagende landsgrenzen, onder andere door remote werken, wordt het belang van deze bepalingen steeds zichtbaarder.

Vakinhoudelijk ontstaat de kans voor payroll professionals om zich te specialiseren in een samenleving die steeds meer internationaal georiënteerd is. Reden te meer dus om de wet- en regelgeving in de werkprocessen te integreren.

Welke rol speelt de payroll professional hierin? Hoe kunnen zij als poortwachter hun sleutelrol vervullen bij de tewerkstelling van internationale arbeidskrachten?
De volgende aandachtspunten komen aan bod:

• Toepassing anoniementarief
• Looncriterium – inhoudingen en verrekeningen
• Urencriterium
• 30% regeling en samenhang met andere regelingen

Samen bespreken wij de mogelijkheden hoe jij jouw organisatie hierover kunt adviseren.

Wat is de rol van de salarisadministrateur en -adviseur tijdens het proces rondom arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Tijdens deze kennissessie nemen François van Langevelde en Nico Rienks je mee in het woud aan wet- en regelgeving waar payroll professionals mee te maken hebben als het gaat om arbeidsongeschiktheid van medewerkers.

Vanuit praktische en dagelijkse voorbeelden tippen zij de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar aan en nemen je vervolgens mee naar de Wet verbetering Poortwachter. Welke rol c.q. verplichting ligt bij jou als salarisadministrateur of -adviseur? Welke loonwaarde ga jij toepassen? Wie informeert het UWV? Stuurt HR jou aan of andersom? Welke rol ken jij de direct leidinggevende toe?

Tijdens het laatste deel van deze workshop zetten we een zijstap naar de actuele inzetbaarheid van de groep deelnemers aan het congres. Hoe scoren jullie, als servicegerichte salarisadministrateurs en -adviseurs, in vergelijking met de markt?

Enthousiasmeer en zorg voor meer impact met sprankelende, zakelijke communicatie!

Communicatie en de manier waarop de salarisprofessional communiceert wordt steeds belangrijker. Dit speelt zowel intern met collega’s en management maar ook met externe opdrachtgevers.

De digitalisering in veel administratieve beroepen zorgt voor een verschuiving van competenties. Vaak zijn alleen inhoudelijke en vaktechnische vaardigheden niet meer voldoende. Een salarisadministrateur/salarisadviseur moet over goede communicatieve en sociale vaardigheden beschikken.

• Hoe zet je op een natuurlijke en authentieke manier zakelijke charme in om de interesse bij collega’s of potentiële opdrachtgevers te wekken en je contact met (zakelijke) relaties te verbeteren en te onderhouden?
• Hoe zorg je voor zakelijke aantrekkingskracht zodat opdrachtgevers aan jou denken bij nieuwe opdrachten?

Leer tijdens de vaardigheidssessie Zakelijk Flirten hoe je je gunfactor kunt verhogen zodat je nog succesvoller wordt. Met als resultaat meer succes dan je ooit voor mogelijk hield.

Inhoud vaardigheidssessie:

• gunfactor
• lichaamstaal
• netwerken
• persoonlijke Elevator Pitch
• zakelijke Elevator Pitch
• AIDA-formule

Werknemers zijn de afgelopen jaren door corona massaal gaan thuiswerken. De verwachting is dat thuiswerken een blijvertje is. Tegelijkertijd staan er weer files op de snelweg en zitten treinen (over)vol met werknemers die reizen naar kantoor of naar een klant. De fiscale wetgeving kent tal van faciliteiten en regelingen waar werkgevers rekening mee moeten houden zoals de bijtelling voor de auto en de fiets van de zaak, (vaste) reiskostenvergoedingen, de arbovrijstelling en de thuiswerkvergoeding. Door de hoeveelheid regelingen en de complexiteit ervan is het leven er voor u als payroll professional er niet makkelijker op geworden.

Ivon van der Linden spreekt tijdens het NIRPA congres op persoonlijke titel.

Internationalisering van de huidige arbeidsmarkt neemt in rap tempo toe. De laatste jaren is er op payroll afdelingen steeds meer aandacht voor internationaal beleid. Met name de aspecten rondom arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid en pensioen zijn opgenomen in de aanwezige procedures. Vreemdelingrechtelijke bepalingen daarentegen zijn nog steeds onderbelicht in veel organisaties. Met steeds meer vervagende landsgrenzen, onder andere door remote werken, wordt het belang van deze bepalingen steeds zichtbaarder.

Vakinhoudelijk ontstaat de kans voor payroll professionals om zich te specialiseren in een samenleving die steeds meer internationaal georiënteerd is. Reden te meer dus om de wet- en regelgeving in de werkprocessen te integreren.

Welke rol speelt de payroll professional hierin? Hoe kunnen zij als poortwachter hun sleutelrol vervullen bij de tewerkstelling van internationale arbeidskrachten?
De volgende aandachtspunten komen aan bod:

• Toepassing anoniementarief
• Looncriterium – inhoudingen en verrekeningen
• Urencriterium
• 30% regeling en samenhang met andere regelingen

Samen bespreken wij de mogelijkheden hoe jij jouw organisatie hierover kunt adviseren.

Wat is de rol van de salarisadministrateur en -adviseur tijdens het proces rondom arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Tijdens deze kennissessie nemen François van Langevelde en Nico Rienks je mee in het woud aan wet- en regelgeving waar payroll professionals mee te maken hebben als het gaat om arbeidsongeschiktheid van medewerkers.

Vanuit praktische en dagelijkse voorbeelden tippen zij de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar aan en nemen je vervolgens mee naar de Wet verbetering Poortwachter. Welke rol c.q. verplichting ligt bij jou als salarisadministrateur of -adviseur? Welke loonwaarde ga jij toepassen? Wie informeert het UWV? Stuurt HR jou aan of andersom? Welke rol ken jij de direct leidinggevende toe?

Tijdens het laatste deel van deze workshop zetten we een zijstap naar de actuele inzetbaarheid van de groep deelnemers aan het congres. Hoe scoren jullie, als servicegerichte salarisadministrateurs en -adviseurs, in vergelijking met de markt?

Enthousiasmeer en zorg voor meer impact met sprankelende, zakelijke communicatie!

Communicatie en de manier waarop de salarisprofessional communiceert wordt steeds belangrijker. Dit speelt zowel intern met collega’s en management maar ook met externe opdrachtgevers.

De digitalisering in veel administratieve beroepen zorgt voor een verschuiving van competenties. Vaak zijn alleen inhoudelijke en vaktechnische vaardigheden niet meer voldoende. Een salarisadministrateur/salarisadviseur moet over goede communicatieve en sociale vaardigheden beschikken.

• Hoe zet je op een natuurlijke en authentieke manier zakelijke charme in om de interesse bij collega’s of potentiële opdrachtgevers te wekken en je contact met (zakelijke) relaties te verbeteren en te onderhouden?
• Hoe zorg je voor zakelijke aantrekkingskracht zodat opdrachtgevers aan jou denken bij nieuwe opdrachten?

Leer tijdens de vaardigheidssessie Zakelijk Flirten hoe je je gunfactor kunt verhogen zodat je nog succesvoller wordt. Met als resultaat meer succes dan je ooit voor mogelijk hield.

Inhoud vaardigheidssessie:

• gunfactor
• lichaamstaal
• netwerken
• persoonlijke Elevator Pitch
• zakelijke Elevator Pitch
• AIDA-formule

Werknemers zijn de afgelopen jaren door corona massaal gaan thuiswerken. De verwachting is dat thuiswerken een blijvertje is. Tegelijkertijd staan er weer files op de snelweg en zitten treinen (over)vol met werknemers die reizen naar kantoor of naar een klant. De fiscale wetgeving kent tal van faciliteiten en regelingen waar werkgevers rekening mee moeten houden zoals de bijtelling voor de auto en de fiets van de zaak, (vaste) reiskostenvergoedingen, de arbovrijstelling en de thuiswerkvergoeding. Door de hoeveelheid regelingen en de complexiteit ervan is het leven er voor u als payroll professional er niet makkelijker op geworden.

Tijdens deze uitdagende interactieve sessie neemt Willemijn je mee in wat agile werken (niet) kan betekenen voor payroll. De rol van de salarisprofessional is veranderd naar die van adviseur. Het agile gedachtengoed kan hierbij helpen om die veranderende rol goed op te pakken. Maar wat houdt agile eigenlijk in? En waarvoor is het wel en ook niet geschikt? Willemijn neemt je aan de hand van praktijkvoorbeelden en input uit de zaal mee in de wereld van agile werken. Resultaat: samen met de congresdeelnemers inzichtelijk maken wat de zin en onzin van agile werken in payroll is.

Je kent De Speld uiteraard van messcherpe analyses en betrouwbaar nieuws. Met De Speld LIVE komt een ontregelende sensatie naar Utrecht. We ontvangen berichten uit de buitenwereld, presenteren de nieuwste onderzoeksresultaten en doen iets met kwark. De Speld LIVE is speciaal voor NIRPA one-size-fits-all gemaakt.