De Wet ter voorkoming van witwassen en het financieren van terrorisme (Wwft) is veel in het nieuws. Op grond van deze wet moeten ongebruikelijke transacties door Wwft-plichtige instellingen gemeld worden. Ook als salarisprofessional kun je tegen ongebruikelijke transacties aanlopen. Hoe moet je als salarisprofessional omgaan met de Wwft en wanneer is de Wwft van toepassing op de werkzaamheden van de salarisprofessional?

Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk van de salarisadministratie wordt in deze sessie besproken wat de Wwft betekent voor salarisprofessionals. Het Bureau Financieel Toezicht geeft praktische tips voor het omgaan met de Wwft .

Al in 2010 wees Prof. dr. K.P. Goudswaard in zijn rapport "Een sterke tweede pijler" op de noodzaak om het pensioenstelsel te hervormen. Met name de gegarandeerde nominale pensioenuitkeringen zoals we die in de bestaande middelloonregelingen kennen leiden tot minder efficiënt beleggen en tot een hogere kostprijs. Het loslaten van de garanties leiden paradoxaal genoeg volgens Goudswaard tot betere pensioenen. Het heeft nog tot 2019 geduurd tot de onderhandelaars er uit waren hoe het nieuwe pensioenstelsel er uit moet gaan zien. Met de indiening van de Wet toekomst pensioenen is de volgende stap naar de grootste herziening van het pensioenstelsel tot nu toe gezet. In het nieuwe stelsel zijn de pensioenuitkeringen niet meer gegarandeerd, maar blijkt uit doorrekeningen dat de kans op koopkrachtbehoud wel groter is.

Tijdens deze breakoutsessie wordt het nieuwe stelsel in grote lijnen uitgelegd en wordt ingegaan op de fiscale vereenvoudigingen die in het nieuwe stelsel mogelijk zijn.

Als salarisadministrateur en adviseur krijgen we steeds meer te maken met verschillende vormen van verlof onder de Wet Arbeid en zorg (de WAZO). Denk bijvoorbeeld aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar ook het (aanvullend) geboorteverlof en het (betaald) ouderschapsverlof.

Tijdens deze sessie gaan we in op de diverse vormen van WAZO-verlof, wanneer de werknemer (deels) doorbetaald krijgt en wanneer er sprake is onbetaald verlof. Daarnaast gaan we vooral ook uitgebreid in op de verloningsperikelen wanneer de WAZO uitkering niet rechtstreeks door het UWV aan de werknemer uitgekeerd wordt, maar via de werkgever doorbetaald wordt. Dat is het moment waarop de salarisadministrateur tegen diverse vraagstukken aanloopt. Hoe bepalen we het dagloon? Hoe gaan we om met een eventuele pensioenregeling? Verlonen we de doorbetaling via een aparte inkomenstenverhouding of in dezelfde als het “gewone” loon? Of moeten we de betaling van het WAZO-verlof toch gewoon rechtstreeks door het UWV aan de werknemer laten betalen? Aan de hand van een aantal specifieke voorbeelden uit de praktijk gaan we in deze break out sessie op al deze vragen in.

Uitgeblust na een gemiddelde werkdag? Overwerken dat er soms ongemerkt in sluipt? Kom je onvoldoende toe aan rust en ontspanning? Grote kans dat jouw werk-privé balans niet optimaal is.

Werk en privé in balans houden is voor veel mensen een uitdaging. Een slechte balans veroorzaakt stress. Een langdurige periode van stress kan zelfs tot een burn-out leiden. In deze interactieve workshop leer je wat (hybride) werkgeluk is en waarom het loont om hierin te investeren.

Na afloop van de workshop kan je direct met concrete actiepunten aan de slag om je eigen werkgeluk te vergroten.

De volgende aandachtspunten komen aan bod:

• De basisbehoeften van werkgeluk
• Energievreters en -gevers
• Herkennen en tijdig bespreekbaar maken van hoge werkdruk
• Managen van jouw energie
• Regie nemen over je eigen werkgeluk

De overheid heeft haar maatregelen ingevoerd: toeslagen zijn gestegen, het belastingtarief van de eerste schijf is licht gedaald en het minimumloon is in 2023 met 10% verhoogd. Toch is er nog steeds een hele groep werknemers die het lastig heeft. Soms met loonbeslag als gevolg. Benieuwd wat je als salarisadviseur binnen de organisatie hierover kan adviseren en wat je voor de betrokken medewerkers kunt betekenen? Wij vertellen het je.

Tijdens deze break out sessie nemen we je kort mee terug in de tijd. Welke veranderingen hebben zich in het afgelopen decennium voorgedaan. Daarna maken we de slag naar de toekomst. Hoe kun je optimaal inhaken op de trends en ontwikkelingen voor uw HR- en salarisadviespraktijk?

Onderwerpen die daarbij aan bod komen zijn:

• Maatschappelijke trends;
• Ontwikkelingen op het gebied van HR-automatisering;
• Get ready for the future!

Al in 2010 wees Prof. dr. K.P. Goudswaard in zijn rapport "Een sterke tweede pijler" op de noodzaak om het pensioenstelsel te hervormen. Met name de gegarandeerde nominale pensioenuitkeringen zoals we die in de bestaande middelloonregelingen kennen leiden tot minder efficiënt beleggen en tot een hogere kostprijs. Het loslaten van de garanties leiden paradoxaal genoeg volgens Goudswaard tot betere pensioenen. Het heeft nog tot 2019 geduurd tot de onderhandelaars er uit waren hoe het nieuwe pensioenstelsel er uit moet gaan zien. Met de indiening van de Wet toekomst pensioenen is de volgende stap naar de grootste herziening van het pensioenstelsel tot nu toe gezet. In het nieuwe stelsel zijn de pensioenuitkeringen niet meer gegarandeerd, maar blijkt uit doorrekeningen dat de kans op koopkrachtbehoud wel groter is.

Tijdens deze breakoutsessie wordt het nieuwe stelsel in grote lijnen uitgelegd en wordt ingegaan op de fiscale vereenvoudigingen die in het nieuwe stelsel mogelijk zijn.

Als salarisadministrateur en adviseur krijgen we steeds meer te maken met verschillende vormen van verlof onder de Wet Arbeid en zorg (de WAZO). Denk bijvoorbeeld aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar ook het (aanvullend) geboorteverlof en het (betaald) ouderschapsverlof.

Tijdens deze sessie gaan we in op de diverse vormen van WAZO-verlof, wanneer de werknemer (deels) doorbetaald krijgt en wanneer er sprake is onbetaald verlof. Daarnaast gaan we vooral ook uitgebreid in op de verloningsperikelen wanneer de WAZO uitkering niet rechtstreeks door het UWV aan de werknemer uitgekeerd wordt, maar via de werkgever doorbetaald wordt. Dat is het moment waarop de salarisadministrateur tegen diverse vraagstukken aanloopt. Hoe bepalen we het dagloon? Hoe gaan we om met een eventuele pensioenregeling? Verlonen we de doorbetaling via een aparte inkomenstenverhouding of in dezelfde als het “gewone” loon? Of moeten we de betaling van het WAZO-verlof toch gewoon rechtstreeks door het UWV aan de werknemer laten betalen? Aan de hand van een aantal specifieke voorbeelden uit de praktijk gaan we in deze break out sessie op al deze vragen in.

Uitgeblust na een gemiddelde werkdag? Overwerken dat er soms ongemerkt in sluipt? Kom je onvoldoende toe aan rust en ontspanning? Grote kans dat jouw werk-privé balans niet optimaal is.

Werk en privé in balans houden is voor veel mensen een uitdaging. Een slechte balans veroorzaakt stress. Een langdurige periode van stress kan zelfs tot een burn-out leiden. In deze interactieve workshop leer je wat (hybride) werkgeluk is en waarom het loont om hierin te investeren.

Na afloop van de workshop kan je direct met concrete actiepunten aan de slag om je eigen werkgeluk te vergroten.

De volgende aandachtspunten komen aan bod:

• De basisbehoeften van werkgeluk
• Energievreters en -gevers
• Herkennen en tijdig bespreekbaar maken van hoge werkdruk
• Managen van jouw energie
• Regie nemen over je eigen werkgeluk

De overheid heeft haar maatregelen ingevoerd: toeslagen zijn gestegen, het belastingtarief van de eerste schijf is licht gedaald en het minimumloon is in 2023 met 10% verhoogd. Toch is er nog steeds een hele groep werknemers die het lastig heeft. Soms met loonbeslag als gevolg. Benieuwd wat je als salarisadviseur binnen de organisatie hierover kan adviseren en wat je voor de betrokken medewerkers kunt betekenen? Wij vertellen het je.

Tijdens deze break out sessie nemen we je kort mee terug in de tijd. Welke veranderingen hebben zich in het afgelopen decennium voorgedaan. Daarna maken we de slag naar de toekomst. Hoe kun je optimaal inhaken op de trends en ontwikkelingen voor uw HR- en salarisadviespraktijk?

Onderwerpen die daarbij aan bod komen zijn:

• Maatschappelijke trends;
• Ontwikkelingen op het gebied van HR-automatisering;
• Get ready for the future!

Technologische innovaties gaan sneller dan ooit tevoren. Is jouw organisatie al klaar voor de economie van overmorgen? Remy Gieling, oprichter van ai.nl, neemt je mee in de belangrijkste technologische ontwikkelingen. Hij schetst de wereld van nu en morgen.