Wat heeft Prinsjesdag voor de salarisprofessional in de planning en wat zijn de nieuwtjes. Je wordt bijgepraat over de belangrijkste wijzigingen die in 2025 van kracht worden. Wat komt eraan en waar moet je op letten om goed voorbereid te zijn voor nieuwe wet-en regelgeving.  

Toelichting in samenwerking van de Loonaangifteketen met o.a. NIRPA.
Maaike Terpstra (Ketenmanager LH-keten) en André Blom (Businessowner LH-keten MKB).

Doelgroep: Salarisprofessionals zonder of met weinig ervaring op het gebied van internationale payroll

Je gaat vast wel eens op reis of vakantie naar het buitenland en jezelf de vraag gesteld: hoe zou de payroll er hier uitzien? Is het specifieke vakgebied internationale payroll wellicht iets voor mij om mijn payroll werkzaamheden te verbreden in de toekomst? Dan is deze kennismakingssessie internationale payroll zeker iets voor jou!

Max neemt je op zijn unieke en energieke manier mee in de wereld van global payroll, tijdzones, culturen, taal en natuurlijk hoe de payroll er in andere continenten eruitziet. Ook geeft hij een inkijkje in de basisconcepten van de internationale payroll: split payroll, shadow payroll, belastingverdragen en sociale zekerheidsverdragen.

Een mooie inspirerende sessie om in de toekomst je horizon te verbreden met internationale payroll. Let the fun begin!

Balanceren tussen verschillende werelden
Langdurig ziekteverzuim kun je benaderen vanuit diverse invalshoeken. Afhankelijk van op welke stoel je zit, kies je voor een bepaalde positie die hoort en past bij jouw rol. Daarbij is het heel belangrijk dat je je als salarisprofessional bewust bent van de rollen die anderen hebben. Vanuit je positie als professional kent je adviesrol niet alleen de zakelijke kant rondom alle financiële gevolgen van langdurig ziekteverzuim, maar ook de menselijke benadering bij de gevoeligheden die spelen bij zowel de werkgever als de werknemer.

In deze break-out sessie wordt je meegenomen in de bepalingen van de (wettelijke) regels rondom loondoorbetaling bij ziekte, kortingen, wel of niet stopzetten van toelagen en vergoedingen en uiteindelijk in de gevolgen van een afkeuring voor de werkgever en de werknemer. De ondertitel van het programma verraad al een deel van de inhoud: “balanceren tussen verschillende werelden”. Hoe vind je de balans tussen werkgever, werknemer,  toepassen van wet- en regelgeving en is daarbij maatwerk ook nog mogelijk.

Spreker n.n.b.

Doelgroep: Salarisprofessionals met veel ervaring

🚀 Van expert naar invloedrijk adviseur: jouw volgende stap als salarisprofessional

Jouw expertise strategisch inzetten
Je kent het vak van payrollprofessional. Jij weet wat werkt. Maar hoe zorg je dat je gehoord wordt? Dat je strategisch invloed hebt zonder harder te praten?

In deze workshop reflecteer je op jouw rol als adviseur en ontdek je hoe je:
📌 Jouw invloed in de organisatie vergroot
📌 Strategisch en effectief communiceert, ook bij weerstand
📌 De juiste invloedstijl kiest voor elke situatie
📌 Je expertise nóg beter overbrengt

Met behulp theorieën leer je hoe je overtuigend blijft zonder jezelf te verliezen. Je oefent met herkenbare casussen uit de payrollpraktijk en gaat naar huis met praktische tools die je direct kunt toepassen.

Want invloed uitoefenen is een vaardigheid, en die kun je ontwikkelen.
Inclusief PE-punten, praktijkgericht en met impact.

De tabel bijzondere beloningen, inclusief bijbehorende verrekeningspercentages, leidt tot andere netto uitkomsten dan wanneer je de tijdvaktabel zou toepassen. Een veel gestelde vraag is waarom je zoveel meer belasting moet betalen over een incidentele betaling zoals bijvoorbeeld vakantiebijslag of een eindejaarsuitkering? Is dat ook zo, of is dat een algehele misvatting? In deze workshop leer je de feiten van de fabels te onderscheiden. En met de opgedane kennis kun je straks ook in begrijpelijke taal de werking van deze tabel aan de werknemers in je organisatie uitleggen.

Ben jij bekend met de basis van het cafetariamodel en klaar voor de volgende stap? In deze verdiepingssessie, geleid door Brouwers Accountants & Adviseurs (onderdeel van PIA Group), duiken we dieper in de actuele ontwikkelingen, praktische toepasbaarheid en slimme inzet van het cafetariamodel binnen moderne beloningsstrategieën. Welke keuzes zijn écht interessant voor werknemers én werkgevers? Hoe ga je om met complexe situaties of veranderende wet- en regelgeving? En welke kansen liggen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid en fiscale optimalisatie?

Deze sessie is speciaal ontwikkeld voor ervaren salarisprofessionals die hun kennis willen aanscherpen en met concrete inzichten naar huis willen gaan. Laat je inspireren, verrassen en adviseren door specialisten uit de praktijk. Schrijf je nu in en verzeker je zelf van een plek!

Doelgroep: Salarisprofessionals met veel ervaring op het gebied van internationale payroll

Deep dive in de internationale payroll!
Je hebt door je dagelijkse werkzaamheden al ervaring met internationale payroll en gaat samen met Max het fundamentele speelveld van de internationale payroll goed en gedetailleerd in kaart brengen. Wat is het effect van internationale verdragen op de payroll en hoe worden deze verwerkt? Op basis hiervan gaan we samen actief aan de slag met het uitpluizen van twee casussen, en uiteraard leggen we de link naar hoe dit in de Nederlandse aangifte loonheffingen verwerkt moet worden.

Laat je meenemen tijdens deze verdiepende vakinhoudelijke sessie! We maken er een uitdagende, leuke en interactieve sessie van!

Balanceren tussen verschillende werelden
Langdurig ziekteverzuim kun je benaderen vanuit diverse invalshoeken. Afhankelijk van op welke stoel je zit, kies je voor een bepaalde positie die hoort en past bij jouw rol. Daarbij is het heel belangrijk dat je je als salarisprofessional bewust bent van de rollen die anderen hebben. Vanuit je positie als professional kent je adviesrol niet alleen de zakelijke kant rondom alle financiële gevolgen van langdurig ziekteverzuim, maar ook de menselijke benadering bij de gevoeligheden die spelen bij zowel de werkgever als de werknemer.

In deze break-out sessie wordt je meegenomen in de bepalingen van de (wettelijke) regels rondom loondoorbetaling bij ziekte, kortingen, wel of niet stopzetten van toelagen en vergoedingen en uiteindelijk in de gevolgen van een afkeuring voor de werkgever en de werknemer. De ondertitel van het programma verraad al een deel van de inhoud: “balanceren tussen verschillende werelden”. Hoe vind je de balans tussen werkgever, werknemer,  toepassen van wet- en regelgeving en is daarbij maatwerk ook nog mogelijk.

Spreker n.n.b.

Doelgroep: Salarisprofessionals zonder of met weinig ervaring

🎯 Jong in het vak van payroll? Zo neem jij vanaf dag één de regie

Leg de basis én kijk vooruit
Je staat aan de start van je loopbaan in de payroll, en het vak vraagt meteen veel van je: nieuwe regels, samenwerken met collega’s, omgaan met weerstand én jezelf blijven ontwikkelen.

In deze interactieve workshop voor de startende payrollprofessional ontdek je hoe je:
📌 De regie neemt over je persoonlijke en professionele groei
📌 Effectief samenwerkt, zelfs als het schuurt
📌 Zelfverzekerd communiceert, ook in lastige gesprekken
📌 En leert kiezen welke invloedstijl jou verder brengt

Hoe beïnvloed je zonder te duwen? Hoe blijf je bij jezelf én krijg je mensen mee?

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar. Inclusief PE-punten én ruimte voor zelfreflectie.
Morgen al anders in gesprek? Zeker weten!

De tabel bijzondere beloningen, inclusief bijbehorende verrekeningspercentages, leidt tot andere netto uitkomsten dan wanneer je de tijdvaktabel zou toepassen. Een veel gestelde vraag is waarom je zoveel meer belasting moet betalen over een incidentele betaling zoals bijvoorbeeld vakantiebijslag of een eindejaarsuitkering? Is dat ook zo, of is dat een algehele misvatting? In deze workshop leer je de feiten van de fabels te onderscheiden. En met de opgedane kennis kun je straks ook in begrijpelijke taal de werking van deze tabel aan de werknemers in je organisatie uitleggen.

Ben jij bekend met de basis van het cafetariamodel en klaar voor de volgende stap? In deze verdiepingssessie, geleid door Brouwers Accountants & Adviseurs (onderdeel van PIA Group), duiken we dieper in de actuele ontwikkelingen, praktische toepasbaarheid en slimme inzet van het cafetariamodel binnen moderne beloningsstrategieën. Welke keuzes zijn écht interessant voor werknemers én werkgevers? Hoe ga je om met complexe situaties of veranderende wet- en regelgeving? En welke kansen liggen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid en fiscale optimalisatie?

Deze sessie is speciaal ontwikkeld voor ervaren salarisprofessionals die hun kennis willen aanscherpen en met concrete inzichten naar huis willen gaan. Laat je inspireren, verrassen en adviseren door specialisten uit de praktijk. Schrijf je nu in en verzeker je zelf van een plek!

Zeeger zijn AI talks tonen aan dat automatisering slechts het begin is - het échte potentieel van AI ligt in het excelleren. Hij combineert praktische inzichten met een inspirerende visie op hoe organisaties kunnen uitblinken door AI strategisch in te zetten. Zeeger maakt niet alleen de basisprincipes van AI begrijpelijk, maar laat zien hoe je voorbij de saaie automatiseringstaken kunt kijken naar werkelijke transformatie. Via concrete voorbeelden uit de salarisadministratie demonstreert hij hoe AI-toepassingen je team niet alleen efficiënter maken, maar hoe ze ruimte creëren voor innovatie en uitmuntendheid. Ontdek hoe AI je kan helpen excelleren waar het echt telt en hoe je deze technologie kunt inzetten om je bedrijf niet alleen te verbeteren, maar werkelijk te laten uitblinken. Deze presentatie, gedreven door Zeegers overtuiging dat AI meer is dan automatiseren, zal het publiek inspireren om verder te denken en grotere ambities te stellen!